POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Sociedad Victoria Limitada, consciente del problema que significa hoy en día el consumo de alcohol y drogas, asume un rol activo frente a esta situación.

Como empresa sabemos que es importante prevenir los riesgos laborales, y dentro de estos riesgos, los de consumo de sustancias ilícitas y las consecuencias que de ello puede seguirse tanto en la persona afectada, como en los demás trabajadores de la empresa; esto nos obliga a mantener una política coherente sobre la materia.

Sabemos que la adicción traspasa todos los sectores sociales y que las principales consecuencias son los problemas familiares, laborales y económicos, asociados y provocados por el uso de drogas además de ser potenciales causas de accidentes que puedan producir daño tanto a las personas como a los bienes de la empresa.

Por estos motivos la empresa declara:

Queda estrictamente prohibido el uso, distribución, posesión y venta de bebidas alcohólicas y/o drogas.
Se realizaran exámenes de orina para detección de drogas y alcotest para la detección de alcohol en la sangre, a través del test en terreno y casa matriz, con un claro fin preventivo, no constituyendo los resultados de lo mismos un elemento de selección de personal.
Dichos exámenes serán efectuados a la totalidad del personal a lo menos una vez al mes, de forma aleatoria, mediante sorteo, cualquier día del mes sin previo aviso.
Se determinara que las sustancias que no han sido autorizadas por su profesional médico, serán consideradas como drogas ilícitas para efecto de sanción.
Se reitera que el objeto de estos exámenes es de carácter preventivo, tal que de arrojar estos un resultado positivo, se procederá de acuerdo a lo indicado en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa.
Las normativas establecidas en el reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa debe ser cumplida por todos los integrantes de la organización, como se consigna en los respectivos contratos individuales de trabajo.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACION

Sociedad Victoria Limitada, ve la prevención de riesgos como una verdadera fuente de ventaja competitiva, capaz de asegurar la continuidad de las operaciones en el corto plazo, de hacer la Empresa más rentable, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, para que cada uno de ellos se sienta responsable de su propia seguridad y al mis tiempo, de marcar una diferencia con la competencia. Esta metodología implica disciplina, dedicación y entusiasmo por partes iguales de cada uno de los trabajadores que constituyen esta Empresa.

Por estas razones la empresa declara:

Cumplir con las normativas legales vigentes en lo que se refiere a Seguridad Industrial y Salud Ocupacional Implementando técnicas de seguridad, salud en el trabajo y los requerimientos de nuestros clientes, como un imperativo ético y moral.
Prevenir y reducir cualquier tipo de incidente, a través de acciones y técnicas preventivas, desarrollando procedimientos internos y actividades destinadas para la protección de todos los trabajadores y recursos de la empresa.
Promover la capacitación en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de todos los trabajadores de la empresa y sus colaboradores, como un medio, para su efectivo involucramiento y mejora en la conducta de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Someter a una revisión permanente ésta política y sus compromisos, de manera de producir un mejoramiento continuo que nos permite perfeccionar y alcanzar mayores estándares en Prevención de Riesgos Salud Ocupacional.
La empresa cumplirá fielmente lo dispuesto en la ley 16.744, respecto al Seguro Social contra Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Sociedad Victoria Limitada, tiene la convicción de que estos compromisos forman parte de los valores y principios de nuestra empresa y su aplicación es de responsabilidad de: la Gerencia, Encargados de Departamentos, Supervisores, trabajadores y colaboradores en general.

POLÍTICA MEDIO AMBIENTE

Sociedad Victoria Limitada, Es una empresa consciente de que todas sus actividades y servicios deben realizarse de forma sostenible.

Es por ello que promueve entre sus trabajadores, el respeto y la protección del medio ambiente de acuerdo a la normativa ambiental vigente. Además, se aplican estos principios en los compromisos laborales adquiridos, asegurando de esta manera que cada servicio otorgado se fundamente en una planificación y gestión coherente con la preservación del medio ambiente